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马歆: 内外兼修 垦育研究院人才成长的沃土

 

爱笑的歆经常被实习生们形容为“越活越年轻的女神”,她说起话来总有掩不住的笑意,相当有魅力。在与人沟通时,歆善于倾听并愿意与你分享——这或许和她的工作有很大关联。作为微软亚洲研究院学术合作部大中华区的学术合作经理,歆不仅需要与研究院内部的各个研究部门打交道,更需要与研究院外部的各个高校和学术机构打交道,做到“内外”兼修,贯通“有无”。

从毕业就加入研究院,歆在这里也已经十年有余,一直支持她的是其内心深处对学术和教育的爱,以及渴望更好地推动科研人才培养与科研教育发展的理想。多年来,歆不仅自己在研究院汲取营养、成长、绽放,还不懈开垦、培育研究院人才成长的沃土,让更多的有天赋的人才绽放在微软。

“如火燃烧沙漠”的持续热情——源于内心对学术和教育的爱

歆在2001年一毕业就加入微软,算得上土生土长的微软人。

回顾在微软走过的10余年,歆坦诚道,“10几年来的每一步,我走得还是比较踏实。13年前,我就像现在的实习生一样,老板给的事情马上做,不敢耽搁。”

歆在微软亚洲研究院的的第一份实习是在传播部进行文字写作,当时主要的工作是为公司的一本期刊(Matrix的前身)撰写文章。而不久后,她就正式加入微软研究院的学术合作部。

刚开始新工作的时候,每天去去学校、做访谈,还要为各种各样的活动和会议做准备,歆的生活被各种各样新鲜的事物充斥着,她觉得自己每天都很兴奋。而那时的微软亚洲研究院恰好也处在发展最快的阶段,与学术合作相关的工作刚刚开始。她说:“我那时候仿佛有使不完的劲儿,天天就在公司里,晚上11、12点回去那是常有的事儿。

然而,做好一份工作不难,但爱上一份工作却不容易,歆对工作的热情和兴奋感为何却能持续不断呢?

歆这样解释自己持续不缀激情的缘由:“那个时候,研究院也刚刚起步,才80个人不到。而现在亚洲研究院也算是鼎鼎大名了,看着自己曾经努力的果实,内心的荣誉感和自豪感难以言表。还有就是,我自己本来就是从学生时代过来的,现在可以做一些有意义的活动来帮助学生,我很高兴,我也喜欢跟学术和教育打交道。一个公司真的有一个部门来帮助学生,让那些对微软研究感兴趣、对微软技术文化感兴趣的学生有机会进入到微软亚洲研究院来体会这里的文化技术,我觉得挺好。”

宽容与严厉交相映衬——跟研究院新鲜血液打交道

在微软亚洲研究院的十余年里,歆历经了五任老板,每任老板风格不一,在这过程中歆的修炼日臻完善——她不断修内功,在老板们的精细雕琢下变得专业、从容。

现在,虽然是微软亚洲研究院学术合作部的前辈了,歆也在一直学习如何与研究院新鲜血液打交道,把他们打磨得更精细。

歆觉得自己在这个过程中变得宽容,也更有技巧了。她说:“在早几年,我跟他们年龄很相仿,很容易就理解了他们的想法。随着那些小孩一茬一茬在换,我年龄越来越长。自己就容易像家长一样,喜欢告诉孩子——这块是桌子你不能碰、那块是电插线板别靠近。慢慢地,我自己发现,研究院的实习生都是非常有主见有创造力。我需要改变自己的方式,让他们去摔一摔、碰一碰,自己去找出最好的解决方法。比如我给他们定目标,但怎么做就是他们自己的事情了。我当然知道怎么做是比较好,但是我不会告诉他,除非他具体来问我。”

宽容,却不意味着宽松。歆对实习生的要求比较高,相对严厉。她说:“对我手把手教出来实习生,我比较严厉。如果你只有三个月时间来做实习生,我会要你按照我的要求来做事情,我希望你三个月能从我这儿学会正规的工作方法和严谨的思路。哪怕就做几件事情,一定要做好,要符合规则。”

歆的笔记本里现在还夹着以前的一个实习生的明信片,它上面写着“马歆姐是一个特别特别严厉的女boss”。歆把明信片夹在笔记本里,只是想时刻提醒自己一下。她说:“对我的每一个实习生,我都很喜爱,都一视同仁。他们能领悟到我想传达的意思,我会很高兴。如果没有,我只能觉得遗憾。”

传道解惑——在职场,需自信、多倾听

师者,所以传道授业解惑也。作为一个长辈,作为微软亚洲研究院人才培养项目的负责人,歆分享了她关于职场的点滴体会和思考。

她提到,女性在职场工作要有更多自信。她说:“要慢慢发掘自己的优势,慢慢地打磨,把自己打磨成一块精致的玉、一个精美的工艺品。跟男性一起工作,要自信,女性有女性的优势,有一些潜移默化的东西在。”

“我自己也是这样,从最开始,我跟研究院一起在成长——快速成长,汲取营养,打磨修炼。而到了现在,更多的需要一种领导力,就像研究院一样,展示自己的风范。”

她还谈到,多倾听,真心地倾听,这不仅仅只是一种技巧。她说:“比如,作为一个老板,用心去关心你的下属,听听他们的想法。这种真心不是停留在口头上,要在行动上帮助你的下属提高能力,提高他们的自信。”