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线下活动 | 程序媛的MSRA OPEN HOUSE参访分享~

一直以来,微软十分重视公司文化多样性,尤其对女性员工,女性科研人员的工作环境、科研之路更是给予高度关注。因此,2016年8月5日,微软亚洲研究院联合GirlsWhoCode微信公众号在北京微软亚太研发集团2号楼为可爱的程序媛们精心准备了MSRA OPEN HOUSE工作坊,探讨女性在计算机领域的科研优势并邀请资深研究员前辈给大家分享科研经验。活动受到了朋友们的广泛关注和热情支持。

本次活动一共有58个美丽的程序媛参加,在大家参观办公室的时候更是吸引了 MSRA 众多大牛的关注哈哈!活动在潘天佑博士关于微软亚洲研究院、人才及女性的Welcome Speech中拉开帷幕,宋睿华博士与大家分享她在 MSRA 做的好玩的关于信息检索的研究,董悦博士以及陈栋博士为大家展示了真实感绘制、人脸识别、微软小冰等最新研究成果。接下来的女性职业Panel则由学术合作部中国区经理马歆主持,邀请了罗翀、Eric Wu、Philip Ding以及Ariel Xiang与大家分享了女性从事技术研究和软件工程师的优势与机遇、未来职业方向选择建议以及微软对女性职业者的关注。最后Lily Sun也为大家介绍了想要加入 MSRA 的各种机会~是不是听起来就非常高大上呢?

特别感谢GirlsWhoCode的大S对活动的组织,特别感谢活动结束后自愿撰写活动记录和感受与大家分享的童鞋们~~今天就与大家分享参访朋友们的感受~

Tim Pan - Welcome

  • 微软亚洲研究院是一个什么样的机构?

18年前创立,中国IT研究领域的拓荒者,培养了并培养着许多的人才,由研究院转化的产品如Bing,不仅填补了微软搜索的空白,而且促成了企业的云计算战略。微软亚洲研究院是人才聚集的之处,目前有200多位researchers,他们是我们最大的资产也是我们对社会最大的付出。

  • 为什么科技公司需要更多的女性加入?

首先要调节男女比例失调问题。女性占到了人才中的一半,缺少女生对于科技公司而言其实是人才流失。女性是经济推动的重要力量,市场上产品使用者一半是女生,占据了产品深度使用者中很大的比例。工程师男性比例太高,男性思维突出,是设计不好女生喜欢的产品。因此,不管从人才还是客户的角度,都希望微软的实习生、全职员工、工程师的男女比例是平衡的。

  • 该如何吸引更多的女性加入?

微软亚洲研究院正积极和高校沟通改变大家对计算机的认知。让大家认识到计算机是个美丽的学科,是个适合女生学习的智慧的,精密的学科的学科。这些年计算机这个学科被大家误解。其实在两百多年前,在计算机还不存在的时候,被尊为第一位程序员的是一名女性——Ada。70年前,计算机真正出现的时候,有六位程序员全部是女生,她们缔造了第一个完整的可编程程序。微软鼓励大家多尝试,在一个有着更多机会的平台获得成长甚至是改变人生命运的发展机会。

宋睿华 - Keynote

  • 做研究难吗?是不是很多东西都被研究过了?

各个时代都有新问题,计算机科学的研究和其他学科不同的地方在于,它既有理论又有实践,实践中的问题是很有趣的。问题重要或者方法创新,就是好的研究。其实很多研究问题来源于人们的日常生活,源于研究者对于大众生活的观照。因给太太选礼物过程的费时费力,而设计出了特征维度的概念以及对查询结果进行排序的方法;由于受到网页浏览过程中flash广告的干扰,而深入信息抽取研究,做出过滤了广告的阅读版面,这些都是善于发现与思考的结果。人类的生活在继续,新的研究文问题就会源源不断的产生。

  • 应该怎样看待研究过程中可能遇到的挑战和艰辛呢?

研究源于生活,研究成果又被应用到生活中去,这样的研究恐怕永远都令人充满激情,这种激情正式客服挑战与艰辛的动力。同时,实践的研究有很多很有创意的方向,比如用计算机生成音乐,选择自己有感觉的题目,喜欢就会乐在其中而不畏艰辛。下一代的热点应用是年轻人说了算的,所以要相信自己。当然啦,发现了问题,一定要运用智慧去巧妙地解决。要进行优化,才能成为产品。很多时候,还要在产品的使用中,不断地进行完善。

  • 在微软亚洲研究院做研究是怎样的体验?

研究院成立早期,工作还是很紧张的,研究院很讲求生活与工作平衡。人生可以分为两个阶段,看重和看轻。在看重这个阶段,达到一个高目标,会收获很多快乐,写论文和玩并不冲突。看轻,即到达一个成就点之后,就可以去追求更本质的东西。

经典语录

  • 研究就是多问几个问题。
  • 人生先看重,后看轻。
  • 名利要先有,才会淡泊得有分量。
  • 缓解压力最好的方法就是工作。
  • 把实习作为一种体验。公司考察你,你考察公司。

关于研究

  • 搜索应用

有一位研究员想送一块手表给他的妻子,花了一天的时间,最后总结出了若干注意事项,并想着做一款应用帮助其他人不再花这么久的时间来搜索。于是从分析各个相关网页布局开始,提出了query dimensions的策略,并引入了IDF指标删除了所有页面中普遍出现的词,通过不同随机方式得到的对照组作为评价标准,根据结果分析方法有效的原因。

  • 网页信息抽取

之前的搜索项目中,需要解析网页,抽取网页内容。另外,对网页信息的抽取和重新组合,也确保了在各种屏幕大小的设备,和包含许多广告的页面中达到一个统一的阅读体验。这一问题的研究成果是IE Edge浏览器的阅读模式。

而在移动端上,有各种不同的阅读应用平台,如何对这些平台中的文章进行统一的搜藏管理,也是一大问题。解决方案是通过对屏幕截图,应用OCR技术形成搜索语句,将搜索得到的页面通过上述信息抽取的方式重新排版。可以说是多个技术组合在一起,创造性的解决了一个有意义的问题。这种阅读模式的提取效果让人惊艳,我觉得这个成果会对浏览器应用和搜索引擎的爬虫产生极大的贡献

Research Showcase

  • Dong Yue - Graphic Research

建筑几何学,找到自支撑结构的关键点,规划最优的建造过程,减少人力物力的消耗。

真实感图形学。对头发的建模。

  • Dong Chen - 视觉计算

实时的人脸关键点识别,以及实时的年龄识别:研究结果能够实时定位人脸上27个点,并使how old能够实时做到视频里面,能够检测出年龄。实时人脸检测在许多安全领域拥有广阔的前景。还有安防、身份证、高考替考检测。头发的重建功能方便很多女性,也许在未来,女性尝试新发型前可以得知新发型是否适合自己,在出席活动前可以用电脑模拟生成最适合自己和服饰的发型。

  • Lily Sun - 小冰

朋友们和小冰的聊天已经可以平均达到23个来回。不仅中国有小冰,日本还有她的孪生姐妹。除了聊天,小冰还能够对照片中的人物进行关系判断,对时尚穿衣镜功能能够对服装搭配做出建议,小冰还开发出今天谁请客,人物关系分析等有趣的小功能。。所有这些技术都来源于微软亚洲研究院自然语言处理的组。

大S - Hey You!

5分钟的“我很棒,因为”,通过回忆发现自己的优点,表达出来,看到自己和他人的闪光点,大大增强了所有参与者的自信心。

Panel on Career Development

  • 嘉宾分享 by 马歆,罗翀,Philip Ding, Eric, Ariel

微软招聘看到女生简历会眼前一亮。微软产品助力全球每一个人和每一个企业。如果只有男性程序员是非常不利的。所以招聘女性程序员对公司包括公司战略来讲都是非常重要的。微软产品线非常多,除了微软亚洲研究院、还有互联网工程院、云计算工程院。职位也多元,比如reseacher、工程师、专属pure开发工程师、设计师、产品经理、marketing、architecture等等。包括还举办全球程序员的活动codess,形成圈子,包括如何平衡工作和生活。

罗翀博士讲到如何平衡学习和工作。边工作边读博士,博士毕业论文是怀着宝宝陪着答辩完成的,分享了朋友的一句话“缓解压力的最好方式工作。”回头看,可能是因为女性更有任性。内心如果有渴望,就去做吧。碰到困难,回想都是小事。

Philip分享微软在招聘时是考察一个人的聪明、学习能力、反应速度和沟通能力。也会参考background。比如你过去参加过某些活动,看出你是一个主动积极的人,沟通能力可能会很好,这些都会是加分项。希望大家多投履历。

主持人马歆姐姐希望大家多多去 尝试。

Ariel说微软是成长型思维,希望大家去尝试成长,不要固定思维,不要认为有一些失败就不去尝试。要在尝试中发现优势。微软经常会有一些活动。

Eric还提到,女性招聘标准不会有任何的降低,招聘流程十分严谨。女性往往有一个look inside的思维模式,在想是不是自己做得哪里不好。而男性往往会分析问题所在。

提问环节嘉宾回答学生提问时给出建议:希望大家能够认识到每个人都有不足,但是重要的我们通过学习和努力都会成长。建议女性能够更强势一些、坚持一些,能够更加积极主动。更open。注重培养软的实力,提升自己的能力。女生企图心有的不够强,希望女生能够更加进取。希望大家能有成长心态,不断给自己充电。能够大胆发问,付出努力,抓住每次尝试的机会。嘉宾还提到态度很重要。

  • 实习生的标准有哪些?

面试考察:对coding的考察其实是看是否聪明,包括学习能力,反应速度,交流沟通。之后根据背景,和之前的经历去分配侧重点。

实习是一种经历,发挥自身优势和同事去合作,多去尝试,在尝试过程中发现潜力。不要看公司能为你带来什么,而要看自己能为公司带来什么。在实习结束时的评价表中,多是和能力相关的东西,比如dealing with ambiguity的能力。

  • 女性可能的不足有哪些?

不足因人而异,一般女性会look inside,比较谦逊,男性会look outside,遇到bug时,女性会想是不是我做得不够好,而男性可能会回答,怎么会有bug?

任何不足都是可以通过学习和努力弱化的,要发挥自己的强项,展现自己的实力,更主动,强势一些。

另外,像codess这样的圈子相互交流分享也非常有帮助。

  • Research software develop engineer(RSDE)和 software engineer的区别?

RSDE面临的问题是非常不清晰的,面对的是需要尝试,才能完成的工作。产品组的software engineer会面对产品线和明晰的考核,快速迭代出成果,为了转正招实习生,考察标准和正式一样。RSDE实习生的考核相对没这么严格。可以试着投简历,来面试交流,都会有所收获的。

  • tips

多多参加一些大大小小的比赛,大胆发问(懂50%就去问),多学习,多努力,时间花在哪里是能从结果中看到的,努力才能做得更好。

MSRA Opportunity

要求:和编程相关的岗位:态度好,数学好,编程好;另外还有UI岗。

英文听说读写的能力。

沟通,团队合作能力。

导师同意。

过程:筛选对口的研究组-->选择研究员-->发送简历到msraih@microsoft.com-->研究员所在团队进行面试。

全年都招收实习生.

还有其他的一些项目,包括微软学者,PhD Fellow,Asia PhD Forum,编程之美挑战赛等等。

参访小感

在1号楼门口,放着第四代小冰发布会的海报,气势恢弘,让我有点不敢走近,往前走到楼的另一侧,看到带着工牌的研究员们,又有种在某所大学行走的感觉。问路时,遇到一位长者,他很友好地告诉我还得往前走一些才能到我此行的集合地2号楼。感受到这里的人的友好,加上进楼看到签到台,看到已到达的那么多程序媛后,就没那么怯场了。而各个嘉宾,虽然风格不同,但都很友好,很会讲故事,很真诚地和大家分享了他们的观点,还带有些许小幽默。

在最后的参观中,印象最深刻的是我们参观的楼层都有远眺的落地窗,视角非常好,就连餐厅也有一排专门看向户外的座位。实习生的工位每个人配备了两台显示屏,我看到了Titan X的包装盒,还有一个人的工位有一台超高的自己组装的机箱,大家或在敲代码,或在写论文。

微软是一个也希望更多元化和包容的环境。公司文化里面就有多元化和包容性。体现在任何细节里面。比如开会的时候如果有外国人,一定用英语。美国法律上面就包括这方面。而且美国希望增加不同视角。女性就是现在经济发展的原动力。微软产品的使用者女性略大于男性。女性和男性的视角是不同的。微软更希望女性程序员的加入。产品有微软自拍app。

回想起活动开始前的短片,有一个盲人程序员用人工智能做出的眼镜,帮他“看”到这个世界,或许the next big thing,也会从这些年轻人之中产生。